育成就労制度の最新動向 ～技能実習制度に代わる新制度を解説～

更新日：2026年7月2日

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日本では、技能実習制度に代わる新たな制度として「育成就労制度」の導入準備が進められています。2026年7月現在、出入国在留管理庁では制度概要、運用要領、分野別基準などが順次公表され、受入れ企業や関係機関は制度開始に向けた準備を進めています。本記事では、最新の公的情報をもとに育成就労制度の概要と実務への影響を解説します。

育成就労制度とは

育成就労制度は、現在の技能実習制度に代わる新しい制度です。

目的は、

• 人材育成
• 人材確保
• 特定技能への円滑な移行

を実現することにあります。

技能実習制度で指摘されてきた課題を改善し、日本の人手不足分野で外国人材を計画的に育成する制度として創設されました。

技能実習制度との違い

制度目的の違い

技能実習制度は、開発途上国への技能移転を主な目的としていました。

一方、育成就労制度では、日本国内の人材確保と外国人材の育成が制度の目的として明確に位置付けられています

特定技能への移行

育成就労制度では、一定期間の就労・育成を経て、特定技能１号への円滑な移行を前提とした制度設計となっています。

対象分野

2026年7月現在、育成就労制度では分野ごとの基準整備が進められています。

対象となる主な分野は、

• 介護
• 建設
• 自動車整備
• 工業製品製造業
• 農業
• 飲食料品製造業
• 外食業
• 宿泊
• 物流倉庫
• 鉄道

などです。

これらの分野では、順次、分野別運用要領や基準告示が公表されています。

2026年7月現在の最新動向

出入国在留管理庁では、

• 制度概要
• Q&A
• 運用要領
• 分野別運用要領
• 分野別基準告示

を順次公表しています。

2026年6月には、建設分野や工業製品製造業分野などについて、新たな基準や運用要領が追加されました。制度の詳細は現在も更新が続いています。

企業への影響

外国人を受け入れる企業では、

• 受入れ体制の整備
• 育成計画の作成
• 支援体制の確立
• 分野別基準への対応

などが求められます。

特に技能実習制度を利用している企業は、今後の制度移行に備え、最新の運用要領や関係法令を確認することが重要です。

行政書士の実務ポイント

行政書士の立場から見ると、育成就労制度は技能実習制度の名称変更ではなく、新たな制度です。

そのため、

• 対象分野
• 受入れ要件
• 支援内容
• 転籍ルール
• 特定技能への移行要件

などを正確に理解することが重要になります。

制度開始までの間も、出入国在留管理庁から新しい運用要領やQ&Aが公表されるため、継続的な情報収集が必要です。

まとめ

育成就労制度は、日本の外国人材受入れ制度を大きく変える重要な制度です。

ポイント

• 技能実習制度に代わる新制度
• 人材育成と人材確保が目的
• 特定技能への移行を前提
• 分野別基準・運用要領が順次公表中
• 受入れ企業は制度変更への準備が重要